✉️ Simplifiez vos formalités d'embauche avec la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) ! 💼📋
AC-Paie- 18 juil. 2023
- 1 min de lecture
Chers employeurs,
Connaissez-vous la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) ?
C'est une démarche incontournable lors de l'embauche d'un salarié. Voici pourquoi vous devez la prendre en compte :
1️⃣ Obligation légale :
La DPAE est une obligation légale pour tout employeur qui recrute un salarié. Elle doit être effectuée avant la date d'embauche et permet d'accomplir vos obligations vis-à-vis des organismes sociaux.
2️⃣ Informations nécessaires :
La DPAE vous permet de transmettre des informations importantes sur votre nouvel employé, telles que son identité, son adresse, son statut, la nature du contrat, etc. Cela facilite la mise à jour de votre registre du personnel et les démarches administratives ultérieures.
3️⃣ Simplification administrative :
En effectuant la DPAE, vous évitez de multiples démarches administratives. Elle vous permet de centraliser les informations requises pour les organismes sociaux, tels que l'Urssaf, Pôle emploi et la caisse de retraite.
4️⃣ Formalité dématérialisée :
La DPAE peut être réalisée de manière dématérialisée, ce qui facilite et accélère le processus. Vous pouvez la transmettre en ligne via le site net-entreprises.fr ou par l'intermédiaire d'un tiers de confiance.
5️⃣ Suivi et conformité :
En effectuant correctement la DPAE, vous vous assurez d'être en conformité avec les réglementations sociales et fiscales. Cela réduit les risques d'erreurs, de sanctions et de litiges avec les organismes sociaux.
N'oubliez pas de réaliser votre DPAE avant l'embauche de tout nouveau salarié. Simplifiez vos formalités et démarrez vos nouvelles collaborations sur de bonnes bases !
